Search Results

Search again

Search within results

Found: 30 Titles

Order by : Show: Per Page

Select Page | Deselect Page | Export saved(0) | Clear saved(0)

save

E-business จะนำองค์กรไปสู่ world class organization

Author

ศักดิ์ดา หวานแก้ว

Source

วารสารการบริหารคน33, 3 (2555) 34-37.

Article

save

HRIT กับการพัฒนาองค์การในยุคดิจิตอลเทคโนโลยี

Author

ศักดิ์ดา หวานแก้ว

Source

วารสารการบริหารคน25, 2 (2547) 39-43.

Location

Central Library

Article

save

HRIT นำองค์กรต้องเริ่มจากนำตนเอง

Author

ศักดิ์ดา หวานแก้ว

Source

วารสารการบริหารคน25, 1 (2547) 70-73.

Location

Central Library

Article

save

Social network กับการปรับกระบวนทัศน์ของคน HR.

Author

ศักดิ์ดา หวานแก้ว

Source

วารสารการบริหารคน31, 4 (2553) 39-42 :ภาพประกอบ

Location

Central Library

Article

save

Tele-working anytime anywhere.

Author

ศักดิ์ดา หวานแก้ว

Source

วารสารการบริหารคน26, 3 (2548) 75-79.

Location

Central Library

Article

save

การจัดทำรายงานสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์เพื่อการตัดสินใจของผู้บริหาร

Author

ศักดิ์ดา หวานแก้ว

Source

วารสารการบริหารคนปีที่ 27, ฉ.4 (2549) 48-52 :ภาพประกอบ, แผนผัง, แผนภูมิ

Location

Central Library

Article

save

การบริหารสารสนเทศ HR ให้สอดคล้องกับสถานการณ์แรงงานและสภาวะวิกฤตเศรษฐกิจ ปี 2552.

Author

ศักดิ์ดา หวานแก้ว

Source

วารสารการบริหารคน29, 4 (2551) 57-61 :แผนภูมิ

Location

Central Library

Article

save

การพัฒนาระบบงานเอกสารทรัพยากรมนุษย์เพื่อมุ่งสู่การเป็น HR Admin.expert.

Author

ศักดิ์ดา หวานแก้ว

Source

วารสารการบริหารคน28, 1 (2550) 36-40 :ภาพประกอบ

Location

Central Library

Article

save

การวางกลยุทธ์เพื่อพัฒนาซอฟต์แวร์ด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ HR ไม่ควรมองข้าม

Author

ศักดิ์ดา หวานแก้ว

Source

วารสารการบริหารคน28, 3 (2550) 70-73.

Location

Central Library

Article

save

การเพิ่มขีดความสามารถเชิงสมรรถนะของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้วยแนวคิดแบบไอที systematic thinking and workflow process.

Author

ศักดิ์ดา หวานแก้ว

Source

วารสารการบริหารคน26, 2 (2548) 74-80 :แผนผัง

Location

Central Library

Article

save

การเลือกใช้ซอฟต์แวร์เพื่อการเพิ่มประสิทธิภาพเชิงกำไรให้แก่องค์การ

Author

ศักดิ์ดา หวานแก้ว

Source

วารสารการบริหารคน25, 4 (2547) 67-72 :ตาราง, แผนภูมิ ;26, 1 (2548) 52-57 :แผนภูมิ

Location

Central Library

Article

save

คนคือสื่อสาร้างสรรค์ของธุนกิข = People is media.

Author

ศักดิ์ดา หวานแก้ว

Source

วารสารการบริหารคน32, 2 (2554) 30-33 :ภาพประกอบ

Location

Central Library

Article

save

คิดแบบไอที พลิกวิกฤติให้เป็นโอกาสกับการนำมาตรการด้านบริหารงานทรัพยากรมนุษย์มาใช้พัฒนาองค์การ

Author

ศักดิ์ดา หวานแก้ว

Source

วารสารการบริหารคน30, 3 (2552) 70-74 :ภาพประกอบ

Location

Central Library

Article

save

คิดแบบไอทีกับการจัดทำแผนงานประจำปี

Author

ศักดิ์ดา หวานแก้ว

Source

วารสารการบริหารคน30, 2 (2552) 61-64 :ตาราง, แผนผัง, ภาพประกอบ

Location

Central Library

Article

save

ดัชนีชี้วัด Happy It for happy workplace.

Author

ศักดิ์ดา หวานแก้ว

Source

วารสารการบริหารคน29, 1 (2551) 62-65 :แผนผัง, ภาพประกอบ

Location

Central Library

Article

Search Tools: Get RSS Feed

About us

WALAI AutoLib is library automation system produced by Informatic Innovation Research Unit (IIRU), Walailak University.

Statistics

Starting from date 30 Jul 2561

Today

4,294

This month

171,038

This year

1,457,956

All

5,795,194

Contact Us

เลขที่ 123 อาคารศูนย์สารสนเทศ มหาวิทยาลัยขอนแก่น ถ.มิตรภาพ ต.ในเมือง อ.เมือง จ.ขอนแก่น รหัสไปรษณีย์ 40002
Phone: 093-5922556
Email: library.inbox@kku.ac.th
Enter to my library site KKU Library

Search again

Author

Subject

Publish year

Source Types

Location

Language

Literary form

Found: 30 Titles

E-business จะนำองค์กรไปสู่ world class organization

HRIT กับการพัฒนาองค์การในยุคดิจิตอลเทคโนโลยี

HRIT นำองค์กรต้องเริ่มจากนำตนเอง

Social network กับการปรับกระบวนทัศน์ของคน HR.

Tele-working anytime anywhere.

การจัดทำรายงานสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์เพื่อการตัดสินใจของผู้บริหาร

การบริหารสารสนเทศ HR ให้สอดคล้องกับสถานการณ์แรงงานและสภาวะวิกฤตเศรษฐกิจ ปี 2552.

การพัฒนาระบบงานเอกสารทรัพยากรมนุษย์เพื่อมุ่งสู่การเป็น HR Admin.expert.

การวางกลยุทธ์เพื่อพัฒนาซอฟต์แวร์ด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ HR ไม่ควรมองข้าม

การเพิ่มขีดความสามารถเชิงสมรรถนะของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้วยแนวคิดแบบไอที systematic thinking and workflow process.

การเลือกใช้ซอฟต์แวร์เพื่อการเพิ่มประสิทธิภาพเชิงกำไรให้แก่องค์การ

คนคือสื่อสาร้างสรรค์ของธุนกิข = People is media.

คิดแบบไอที พลิกวิกฤติให้เป็นโอกาสกับการนำมาตรการด้านบริหารงานทรัพยากรมนุษย์มาใช้พัฒนาองค์การ

คิดแบบไอทีกับการจัดทำแผนงานประจำปี

ดัชนีชี้วัด Happy It for happy workplace.

About us

Statistics

Recent News

Useful Links

Contact Us