Search Results

Search again

Search within results

Found: 32 Titles

Order by : Show: Per Page

Select Page | Deselect Page | Export saved(0) | Clear saved(0)

save

"แรงจูงใจ" อีกหนึ่งปัจจัยที่จะส่งผลให้การบริหารผลการปฏิบัติงานในภาคราชการประสบความสำเร็จ

Author

เวชยันต์ เอี่ยมสุธน

Source

วารสารข้าราชการ54, 4 (ก.ค.-ส.ค. 2552) 84-86.

Location

Central Library

Article

save

Developing competency model for effective HRM ให้สัมพันธ์กับเอกสารการมอบหมายงานที่มีคุณภาพ (Quality job assignment; QJA)

Author

ศุภจรี วงศ์รัตนโชคชัย

Source

Engineering Today2, 22 (ต.ค. 2547) 111-116 :ตาราง

Location

Central Library

Article

save

Goal setting.

Author

นงนาท สนธิสุวรรณ

Source

วารสารการบริหารคน22, 4 (2544) 52-57 :แผนผัง

Location

Central Library

Article

save

HR กับการพัฒนาผลการปฏิบัติงานเพื่อความเป็นเลิศขององค์การ

Author

อภิชัย ศรีเมือง

Source

วารสารการบริหารคน25, 4 (2547) 48-52.

Location

Central Library

Article

save

Key result area (KRA)

Author

ดวงใจ ธนสถิตย์

Source

วารสารการบริหารคน22, 4 (2544) 42-44.

Location

Central Library

Article

save

Performance management : เครื่องมือบริหารคนและผลงาน

Author

เพียงจิต บุญโต

Source

วารสารพัฒนาชุมชน44, 8 (ส.ค. 2548) 45-47.

Location

Central Library

Article

save

Portfolio กับการพัฒนาและปรับปรุงผลการปฏิบัติงานของข้าราชการ

Author

สรวงสุดา ปานสกุล

Source

วารสารกรมประชาสัมพันธ์5, 2 (มี.ค. 2543) 18-20 :ตาราง

Location

Central Library

Article

save

การจัดการผลการปฏิบัติงาน : แนวคิดและประสบการณ์

Author

เจษฎา นกน้อย

Source

วารสารสุโขทัยธรรมาธิราช20, 2 (ก.ค.-ธ.ค. 2550) 60-75.

Location

Central Library

Article

save

การตรวจเยี่ยมกับการตรวจสอบ

Source

วารสารพัฒนาชุมชน35, 4 (เม.ย. 39) 32-36 :ตาราง, ภาพประกอบ

Location

Central Library

Article

save

การบริหารผลการปฏิบัติงาน : บทบาทของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ในฐานะหุ้นส่วนธุรกิจ = Performance management : Key role of HR as strategic partner.

Source

วารสารการบริหารคน25, 3 (2547) 10-16 :แผนผัง

Location

Central Library

Article

save

การบริหารผลการปฏิบัติงาน = Performance management : เราจะใช้วิธีการแบบใด

Author

อภิชัย ศรีเมือง

Source

วารสารการบริหารคน25, 3 (2547) 45-51.

Location

Central Library

Article

save

การบริหารผลการปฏิบัติงานในแนวทางของ MBO (Management by objective)

Source

วารสารการบริหารคน22, 4 (2544) 45-51 :ตาราง

Location

Central Library

Article

save

การบริหารแบบ Performance management.

Source

วารสารพัฒนาชุมชน45, 1 (ม.ค. 2549) 51-52.

Location

Central Library

Article

save

การประเมิน 360 องศา : ได้หรือเสียมากกว่ากัน

Author

จิรประภา อัครบวร

Source

วารสารการบริหารคน28, 1 (2550) 71-74.

Location

Central Library

Article

save

การประเมินการบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบสมดุล (The HR scorecard)

Author

สุจิตต์ ปุคะละนันท์

Source

วารสารการบริหารคน26, 3 (2548) 10-11 :ภาพประกอบ

Location

Central Library

Article

Search Tools: Get RSS Feed

About us

WALAI AutoLib is library automation system produced by Informatic Innovation Research Unit (IIRU), Walailak University.

Statistics

Starting from date 30 Jul 2561

Today

63,484

This month

170,767

This year

1,822,938

All

6,160,176

Contact Us

เลขที่ 123 อาคารศูนย์สารสนเทศ มหาวิทยาลัยขอนแก่น ถ.มิตรภาพ ต.ในเมือง อ.เมือง จ.ขอนแก่น รหัสไปรษณีย์ 40002
Phone: 093-5922556
Email: library.inbox@kku.ac.th
Enter to my library site KKU Library

Search again

Author

Subject

Publish year

Source Types

Location

Language

Form of item

Literary form

Found: 32 Titles

"แรงจูงใจ" อีกหนึ่งปัจจัยที่จะส่งผลให้การบริหารผลการปฏิบัติงานในภาคราชการประสบความสำเร็จ

Developing competency model for effective HRM ให้สัมพันธ์กับเอกสารการมอบหมายงานที่มีคุณภาพ (Quality job assignment; QJA)

Goal setting.

HR กับการพัฒนาผลการปฏิบัติงานเพื่อความเป็นเลิศขององค์การ

Key result area (KRA)

Performance management : เครื่องมือบริหารคนและผลงาน

Portfolio กับการพัฒนาและปรับปรุงผลการปฏิบัติงานของข้าราชการ

การจัดการผลการปฏิบัติงาน : แนวคิดและประสบการณ์

การตรวจเยี่ยมกับการตรวจสอบ

การบริหารผลการปฏิบัติงาน : บทบาทของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ในฐานะหุ้นส่วนธุรกิจ = Performance management : Key role of HR as strategic partner.

การบริหารผลการปฏิบัติงาน = Performance management : เราจะใช้วิธีการแบบใด

การบริหารผลการปฏิบัติงานในแนวทางของ MBO (Management by objective)

การบริหารแบบ Performance management.

การประเมิน 360 องศา : ได้หรือเสียมากกว่ากัน

การประเมินการบริหารทรัพยากรมนุษย์แบบสมดุล (The HR scorecard)

About us

Statistics

Recent News

Useful Links

Contact Us