Tag | Indicator1 | Indicator2 | Subfield |
---|
Leader | | | 04464nam#a2200493ua#4500 |
001 | # | # | b00476583 |
003 | # | # | KKU |
005 | # | # | 20231121121131.5 |
007 | # | # | ta |
008 | # | # | 231121s2564##th#a#####000#0#tha#d |
020 | # | # | |a9786161841850 |
040 | # | # | |aUCTAL |
100 | 1 | # | |aเฮสติงส์, รีด|dค.ศ. 1960-. |
245 | 1 | 0 | |aNetflix กฎที่นี่คือไม่มีกฎ /|cรีด เฮลติงส์ และ เอริน เมเยอร์ เขียน ; นุชนาฎ เนตรประเสริฐศรี แปล. |
246 | 3 | 0 | |aกฎที่นี่คือไม่มีกฎ |
246 | 3 | 0 | |aชนะตั้งแต่ความคิด |
246 | 3 | 1 | |aNo rules rules : Netflix and the culture of reinvention |
246 | 3 | 1 | |aNo rules rules :|bNetflix and the culture of reinvention |
246 | 3 | 1 | |aNo rules rules. |
250 | # | # | |aพิมพ์ครั้งแรก. |
260 | # | # | |aกรุงเทพฯ :|bอมรินทร์ฮาวทู อมรินทร์พริ้นติ้ง แอนด์ พับลิชชิ่ง,|c2564. |
300 | # | # | |a362 หน้า :|bภาพประกอบ. |
505 | # | # | |aช่วงที่ 1 ก้าวแรกสู่วัฒนธรรมแห่งอิสระและความรับผิดชอบ 1. เพื่อนร่วมงานที่ยอดเยี่ยม ก็คือที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม -- 2. พูดอย่างที่คุณคิดจริงๆ (ด้วยเจตนาดี) --3. a/เลิกกำหนดววันลาพักร้อน b/เลิกอนุมัติค่าเดินทางและค่าใช้จ่ายช่วงที่ 2 ขั้นถัดไปสู่วัฒนธรรมแห่งอิสระและความรับผิดชอบ -- 4. จ่ายค่าจ้างสูงสุดในตลาดแรงงาน5. เปิดเผยสมุดบัญชี --6. ตัดสินใจได้เลยไม่ต้องขออนุมัติช่วงที่ 3 ขั้นถัดไปสู่วัฒนธรรมแห่งอิสระและความรับผิดชอบ -- 7. การทำสอบเพื่อเก็บรักษาคนเก่ง8. ฟีดแบกรอบวง -- 9. นำโดยใช้บริบท ไม่ใช่ควบคุมช่วงที่ 4 บุกโลก -- 10 นำทั้งหมดออกสู่โลก. |
505 | 0 | # | |aก้าวแรกสู่วัฒนธรรมแห่งอิสระและความรับผิดชอบ -- ขั้นถัดไปสู่วัฒนธรรมแห่งอิสระและความรับผิดชอบ -- เทคนิคที่เสริมความแกร่งให้วัฒนธรรมแห่งอิสระและความรับผิดชอบ -- บุกโลก. |
505 | 0 | # | |aช่วงที่ 1 ก้าวแรกสู่วัฒนธรรมแห่งอิสระและความรับผิดชอบ -- 1. เพื่อนร่วมงานที่ยอดเยี่ยม ก็คือที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม -- 2. พูดอย่างที่คุณคิดจริงๆ (ด้วยเจตนาดี) -- 3. a/เลิกกำหนดววันลาพักร้อน /เลิกอนุมัติค่าเดินทางและค่าใช้จ่าย -- ช่วงที่ 2 ขั้นถัดไปสู่วัฒนธรรมแห่งอิสระและความรับผิดชอบ4. จ่ายค่าจ้างสูงสุดในตลาดแรงงาน -- 5. เปิดเผยสมุดบัญชี -- 6. ตัดสินใจได้เลยไม่ต้องขออนุมัติ -- ช่วงที่ 3 ขั้นถัดไปสู่วัฒนธรรมแห่งอิสระและความรับผิดชอบ -- 7. การทำสอบเพื่อเก็บรักษาคนเก่ง -- 8. ฟีดแบกรอบวง -- 9. นำโดยใช้บริบท ไม่ใช่ควบคุม -- ช่วงที่ 4 บุกโลก -- 10 นำทั้งหมด ออกสู่โลก. |
505 | 0 | # | |aช่วงที่หนึ่ง ก้าวแรกสู่นวัตกรรมแห่งอิสระและความรับผิดชอบ -- ช่วงที่สอง ขั้นถัดไปสู่วัฒนธรรมแห่งอิสระและความรับผิดชอบ -- ช่วงที่สาม เทคนิคที่เสริมความแกร่งให้วัฒนธรรมแห่งอิสระและความรับผิดชอบ -- ช่วงที่สี่ บุกโลก. |
505 | 0 | # | |aเพื่อนร่วมงานที่ยอดเยี่ยม ก็คือที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม -- พูดอย่างที่คุณคิดจริงๆ (ด้วยเจตนาดี) -- a เลิกกำหนดวันลาพักร้อน b เลิกอนุมัติค่าเดินทางและค่าใช้จ่าย -- จ่ายค่าจ้างสูงสุดในตลาดแรงงาน -- เปิดเผยสมุดบัญชี -- ตัดสินใจได้เลยไม่ต้องขออนุมัติ -- การทำสอบเพื่อเก็บรักษาคนเก่ง -- ฟีดแบกรอบวง -- นำโดยใช้บริบท ไม่ใช่ควบคุม -- นำทั้งหมดออกสู่โลก. |
505 | 2 | # | |aเพื่อร่วมงานที่เยี่ยมยอด ก็คือที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม -- พูดอย่างที่คุณคิดจริง ๆ -- เลิกกำหนดวันลาพักร้อน -- เลิกอนุมัติค่าเดินทางและค่าใช้จ่าย -- จ่ายค่าจ้างสูงสุดในตลาดงาน -- เปิดเผยสมุดบัญชี -- ตัดสินใจได้เลยไม่ต้องขออนุมัติ -- การทดสอบเพื่อเก็บรักษาคนเก่ง -- ฟิดแบ็กรอบวง -- นำโดยใช้บริบท ไม่ใช่ควบคุม. |
520 | # | # | |aทำไม NETFLIX ถึงเป็นที่ที่คนอยากทำงานด้วยมากที่สุดในโลกยิ่งกว่า Google, Facebook หรือกระทั่ง Walt Disney? พบกับเรื่องราวที่ไม่เคยถูกบอกเล่าขององค์กรที่ได้ชื่อว่ามีปรัชญาการบริหารที่แหวกขนบ และประสบความสำเร็จมากที่สุดแห่งหนึ่งในโลก "รีด เฮสติ้ง" ผู้ก่อตั้ง Netflix ออกมาบอกเล่าอย่างเจาะลึก ผ่านการสัมภาษณ์ทีมงานของ Netflix ที่ยังทำงานอยู่ ถึงหลักการบริหารที่เป็นประเด็นถกเถียง แต่ก็เป็นแก่นแท้ของจิตวิญญาณแบบ Netflix ซึ่งนำพาผลลัพธ์และการเติบโตอันน่าทึ่ง จน Netflix ไม่เพียงขึ้นเป็นผู้นำด้านสื่อและเทคโนโลยี แต่ยังครองอุตสาหกรรมบันเทิงโลกได้สำเร็จ ร่วมเปิดโลกสุดเรียลและปรัชญาความเป็นเลิศที่ไม่เคยมีใครล่วงรู้ของบรรดาคนโคตรเก่ง ที่จะทำให้คุณต้องถามตัวเองใหม่อย่างจริงจังว่า "คุณยอมแลกสิ่งใดบ้าง เพื่อให้ตัวคุณและผลงานของคุณเหนือกว่าคำว่า เหนือชั้น". |
650 | # | 0 | |aNetflix|xการจัดการธุรกิจ. |
650 | # | 4 | |aการจัดการธุรกิจ. |
650 | # | 4 | |aความคิดและการคิด. |
650 | # | 4 | |aความสำเร็จทางธุรกิจ. |
650 | # | 4 | |aความสำเร็จทางธุรกิจ. |
650 | # | 4 | |aเน็ตฟลิกซ์|xการบริหาร. |
650 | # | 4 | |aวัฒนธรรมองค์การ. |
650 | # | 4 | |aวัฒนธรรมองค์การ. |
650 | # | 7 | |aการจัดการอุตสาหกรรม. |
650 | # | 7 | |aการบริหารงานบุคคล. |
650 | # | 7 | |aเน็ตฟลิกซ์. |
653 | # | # | |aเน็ตฟลิกซ์. |
700 | 0 | # | |aนุชนาฎ เนตรประเสริฐศรี. |
700 | 1 | # | |aเมเยอร์, เอริน. |